人力资源管理

我怎样才能吸引并留住最优秀的员工呢?我我如何激励员工做到最好?什么样的好处,我应该提供我的员工?其中我的员工收到促销应注意什么?我如何确保我们的工作符合所有联邦和州法规?一定程度的人力资源管理将帮助您回答这些,还有更多!

管理部门,在商学院,有一个专门为我们的学生成功的教师。以小班授课,学生有机会互动与教师,加强学习经验。

人力资源管理程度提供了灵活性的职业选择一个独特的水平。例如:

  • HR通才/专家

  • 员工关系

  • 顾问

  • 首席人才官

  • 小时分析师

人力资源管理专业应具有良好的人际交往能力,喜欢与人合作,解决问题。

在各大周密可用于多种职业选择

  • 研究生院(硕士,博士)
  • 零售
  • 银行
  • 医院和医疗保健

b.b.a.有了最好的人力资源管理(120小时)

1.完成 b.b.a.通用要求 - 102小时

2. MGT 352,353,359,452,和469〜15小时

3.业务一门选修课的学校 - 2小时

未成年人在人力资源管理(18小时)

1.完成MGT 351,352,353,359,452,和469〜18小时

抵押物在人力资源管理(12小时)

1.从四个352 MGT,353,359,452,或469至12小时

课程介绍

351 - 组织管理

先决条件:无
提供:秋季,春季,夏季
学分:3个小时。

管理的原则,强调规划和决策的管理职能,组织,领导和控制。基本组织原则和组织理论都带有强调它们如何影响组织,国内外的管理。

352 - 组织行为学

先决条件:351
提供:秋季,春季
学分:3个小时。

研究个人和小团体内各组织的。主题包括个性,领导能力,动机,决策,团组,控制系统的行为影响和结构设计,和组织文化。

353 - 人力资源管理

先决条件:351
提供:秋季,春季
学分:3个小时。

调查过程中为学生提供在人力资源管理领域的介绍按键功能。本课程强调战略人力资源管理的组织来操作的相关性及其支持的战略组织目标使用。主题包括法律问题,招聘,选拔,培训,绩效考核,薪酬,福利和组织纪律。

359 - 劳动法和劳动关系

先决条件:351
提供:秋季,春季
学分:3个小时。

劳动法的研究有一个对企业和工作场所产生重大影响。该课程将包括禁止在工作场所的歧视,如以民权法案和就业法的年龄歧视的标题VII的法律;根据残疾人法,家庭医疗休假法,职业安全与健康法美国人保障员工;和规范的管理和有组织的劳工关系。

452 - 先进的人力资源管理

先决条件:353
提供:秋季,春季
学分:3个小时。

专注于人力资源管理三个分区:1)平等的就业机会,2)工资,薪金管理,以及3)招聘和选择。州和联邦的课程涵盖了影响立法,并让学生接触的三个方面的机制以及它们如何操作在公司的所有主题。

469 - 战略人力资源管理

先决条件:353
提供:秋天
学分:3个小时。

在战略人力资源管理目前的主题和趋势的研究。该课程将涵盖的主题:如薪酬和福利,工人的安全,以及人力资源管理作为该组织除其他战略合作伙伴的角色。

人力资源管理 Flowchart

要闻速览:人力资源专家

2017年的薪酬中介

$ 60.350每年

$ 29.01每小时

典型的入门级教育

学士学位

在一个相关的职业工作经验

没有

在职培训

没有

岗位数2014

547.800

就业前景,2016-26

7%

就业人数变化,2016-26

38900